Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по дизайну
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по дизайну, который возглавит развитие дизайн-стратегии компании, обеспечит высокий уровень визуальных и продуктовых решений и поможет объединить бизнес-цели с потребностями пользователей. Эта роль предполагает лидерство на стыке креатива, управления, исследований и коммерческого мышления. Идеальный кандидат умеет формировать сильное дизайнерское видение, выстраивать процессы, вдохновлять команды и превращать сложные задачи в понятные, эстетичные и эффективные решения.
Директор по дизайну будет отвечать за создание и развитие целостной дизайн-системы, повышение зрелости дизайн-функции и укрепление роли дизайна как стратегического инструмента роста. В этой позиции важно не только контролировать качество визуального исполнения, но и влиять на продуктовую стратегию, бренд, клиентский опыт и внутреннюю культуру сотрудничества. Специалист будет тесно взаимодействовать с руководителями продуктов, маркетинга, разработки, аналитики и бизнеса, чтобы обеспечивать согласованность решений на всех этапах жизненного цикла продукта или коммуникации.
Успешный кандидат обладает глубоким пониманием принципов UX/UI, брендинга, арт-дирекшна, пользовательских исследований и современных цифровых практик. Он умеет оценивать эффективность дизайна не только по эстетическим критериям, но и по бизнес-результатам, пользовательским метрикам и влиянию на рынок. Важной частью работы станет развитие команды: найм, наставничество, постановка целей, обратная связь и создание среды, в которой дизайнеры могут расти профессионально и предлагать смелые идеи.
Мы ожидаем, что Директор по дизайну сможет выстраивать приоритеты в условиях многозадачности, уверенно презентовать концепции заинтересованным сторонам и аргументированно защищать решения. Эта роль требует зрелого лидерства, системного мышления, отличных коммуникативных навыков и способности находить баланс между скоростью, качеством, инновациями и ограничениями бизнеса. Также важно следить за тенденциями отрасли, новыми инструментами, изменениями в поведении пользователей и лучшими практиками рынка, чтобы компания оставалась конкурентоспособной и современной.
Если вам интересно формировать визуальное и продуктовое будущее компании, влиять на ключевые решения, строить сильную команду и создавать значимый пользовательский опыт, эта позиция может стать для вас следующим важным карьерным шагом. Мы ищем человека, который сочетает стратегическое видение, безупречный вкус, управленческую зрелость и искреннюю страсть к дизайну как инструменту изменений и роста.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разрабатывать и внедрять долгосрочную дизайн-стратегию компании.
- Руководить командой дизайнеров, распределять ресурсы и развивать компетенции сотрудников.
- Обеспечивать высокое качество визуальных, продуктовых и коммуникационных решений.
- Формировать и поддерживать дизайн-системы, стандарты и лучшие практики.
- Сотрудничать с командами продукта, маркетинга, разработки и руководством компании.
- Проводить ревью проектов и направлять команды на достижение бизнес-целей.
- Участвовать в найме, адаптации и наставничестве дизайнеров.
- Оценивать влияние дизайна на пользовательский опыт и бизнес-показатели.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в дизайне не менее 7 лет, включая руководящие позиции.
- Сильное портфолио с примерами цифровых, брендовых или продуктовых проектов.
- Глубокое понимание UX/UI, визуального дизайна и дизайн-мышления.
- Опыт управления командами, процессами и межфункциональным взаимодействием.
- Навыки стратегического планирования и принятия решений на основе данных.
- Умение презентовать идеи и защищать дизайн-решения перед руководством.
- Опыт создания или развития дизайн-систем будет преимуществом.
- Высокий уровень коммуникации, лидерства и организационной зрелости.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какими дизайн-командами вы руководили и каких результатов достигли?
- Как вы выстраиваете дизайн-стратегию в соответствии с бизнес-целями?
- Какие подходы вы используете для оценки качества дизайна?
- Расскажите о проекте, где вам пришлось менять устоявшиеся процессы.
- Как вы развиваете дизайнеров и формируете сильную командную культуру?
- С какими инструментами и методологиями вы работаете регулярно?
- Как вы взаимодействуете с продуктом, разработкой и маркетингом?
- Что для вас означает зрелая дизайн-функция в компании?
